保护未付实习生免受性骚扰的斗争



  • 2019-06-17
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王丽桓于2009年底在凤凰卫视纽约办公室进行了无薪广播实习。她希望能积累一些工作经验,也许还有一些参考资料。 相反,她的主管邀请她去吃午餐和酒店房间, ,他搂着她,强行吻了她,挤了她的臀部。

然后,一位雪城大学的学生王说,她拒绝了他的进步 - 后来当他邀请她到新泽西州大西洋城时再次这样做 - 结果她无法找到凤凰城的工作。

意识到她并不是唯一遭受这种虐待的员工,她于2013年向公司提起诉讼。索赔被抛出 - 但并非因为她不受恶劣的工作环境影响。 凯文·卡斯特法官发现王某实际上并不是一名雇员,因此不受“纽约市人权法”的保护。

换句话说,实习生是工作场所性骚扰的公平游戏。

“我从没想过法律会像这样,”王告诉新闻周刊 “我正在完成与付薪实习生完全相同的工作,甚至是一名员工。 但我没有受到保护。“

今天,这个令人恐惧的漏洞是拟议修正案的目标,该修正案将骚扰和民权保护扩大到纽约市的无薪实习生。

该立法的主要赞助商,市议员James Vacca表示,在了解了另一起案件之后,他开始与曼哈顿区总统(以及当时的理事会成员)Gale Brewer合作。

“我不希望再次出现这个清晰的问题,”Vacca说。 “当谈到性骚扰,报复时,我希望我们能够理解,我们不会容忍法律中的任何含糊之处。”

周一,Vacca参加了修正案的立法听证会。 在那里,纽约大学的学生Christina Isnardi在一个观众面前作证,其中包括倡导团体实习劳动权利和公平薪酬运动的分散成员,以及纽约市议会的民权委员会。 她讲述了被实施为实习生而无法采取法律行动的朋友的故事。

“有几个学生来找我,说他们受到骚扰和歧视,”Isnardi在会后说。 当Isnardi 其就业网站上出现的实习是否符合美国劳工部的指导方针时,故事就涌现出来了。 Isnardi的一位朋友在一家电影公司实习,当她的老板在建议他们谈论工作机会后将她带到酒吧时,他把手放在她的大腿上,然后粗暴地向她求助。 另一位朋友是实习期间种族辱骂的目标。

“但他们不愿意提起诉讼或其他任何事情,”Isnardi说。 “他们甚至没有保护。 他们的诉讼将被抛弃。“

民权委员会还听取了集体诉讼律师Rachel Bien的证词,他的公司Outten&Golden曾代表一些备受瞩目的实习生代表无薪实习生,包括前黑天鹅生产实习生Eric Glatt 的 。 比恩支持立法,但认为措辞不充分 - 它不包括志愿者和实习生,他们的计划不遵守劳工部的指导方针。

“我们认为修正案应该明确规定所有实习生都必须参加,无论他们是否能证明他们参加了真正的培训计划,”比恩在她的证词中说。

对该语言的狡辩推迟了立法的通过,尽管Vacca说有“压倒性的支持”,并且他希望它能在月底前通过。

如果确实如此,纽约市将加入一小群城市和州,这些城市和州已经为无薪实习生提供保护。 正如 ,俄勒冈州成为第一个在6月通过这样一项法律的州,并且华盛顿特区在理事会成员Mary Cheh的催促下通过了类似的法案。

但是纽约市的法律似乎特别姗姗来迟,每年夏天,成千上万的大学生都会因为依赖无偿劳动而臭名昭着的魅力行业短暂停留。 特别令人不安的是,据报告 ,她们作为一个群体,往往更多 。

在凤凰卫视拒绝赞助签证之后回到中国的王某称之为“意外的胜利”,她的案子已经将注意力转移到了这个话题上。 她承认,大多数实习生可能不会采取法律行动。 实习生“渴望取悦,所以他们愿意在实习期间忍受更多不合理的东西。”

即使有适当的法律保护,情况仍可能如此。

但至少有一位法律专家认为,这些权利应该根据现行法律予以承认。 纽约市2005年“地方民权恢复法案”的主要作者克雷格·古里安说,法律旨在禁止像王某那样的狭隘决定。 Gurian担任反歧视中心的执行董事,但代表立法倡导组织Fair Play Legislation参加了听证会。

“法律的目的是确保工作场所不受歧视污染,”古里安告诉新闻周刊 “没有语言限制只有平等条款和条件的权利才能获得”有偿“就业。

“这是疯了,”他谈到王的案子,“这就是为什么我们需要一项修正案,承认它已经被禁止,但强调它,以便法院不再搞乱这一点。”




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